Практические занятия по дисциплине «Организационное поведение» у первокурсников направления Менеджмент

Что такое модель организационного поведения? Об этом  узнали студенты-первокурсники направления «Менеджмент» на занятиях доцента кафедры Натальи Анатольевны Молодчик по дисциплине «Организационное поведение».

Студенты сняли видеоролики, отражающие характерные черты каждой модели. При просмотре записей в учебной аудитории другие команды отгадывали, какая модель отыграна в ролевой сценке. Таким образом теоретический материал запоминается быстрее, а ребята могут еще и творчески самореализоваться.

 Всего существует 4 модели организационного поведения:

• автократическая - основана на чёткой иерархии и власти;
• паттерналистская - основана на заботе о сотрудниках и не предполагает высокой квалификации персонала;
• поддерживающая - основана на вовлечении сотрудников в решение сложных задач и поддержке руководства;
• коллегиальная - основана на равноправном построении команды и распределенном лидерстве.

Попробуйте и вы угадать, какие модели поведения отражены в видеоролике одной из команд. В комментариях ждём ваши предположения.

Узнать, как проходят занятия у наших студентов, можно по хэштегу #живаяучёба в наших социальных сетях, переходи: Вконтакте или Инстаграм