Профиль «Управление персоналом организации»
1. Общая характеристика
- форма обучения: заочная ускоренная
- срок обучения — 3,5 года (на базе среднего профессионального образования) и 2,5 года (на базе высшего образования, на основании перезачета дисциплин по первому высшему образованию)
- присваивается степень бакалавра
- перечень вступительных испытаний: математика (профильное вступительное испытание), обществознание, русский язык
2. Описание профиля подготовки
Среди новых специальностей, появившихся в России за последние десять лет, профессия HR-менеджера (от англ. Human Resources, HR – человеческие ресурсы) – одна из самых перспективных и дефицитных. В современных условиях без стратегии управления и развития персонала очень сложно обеспечить конкурентоспособность любой компании.
Специалисты в области управления персоналом востребованы на рынке труда, а их деятельность достаточно высоко оплачивается.
Выпускники профиля «Управление персоналом организации» занимают должности в государственных и муниципальных органах, на крупных предприятиях, объектах малого бизнеса, в учреждениях здравоохранения, торговли и др.
В процессе обучения у студентов формируется комплекс навыков, среди которых можно выделить:
- Владение современными методами и технологиями управления человеческими ресурсами
- Владение методами и технологиями организации обучения персонала
- Владение навыками построения карьеры работника
- Владение навыками управления преемственностью
- Владение методами и инструментами управления талантами
- Владение современными технологиями управления проектами
3. Результат обучения
Оконченное по Управлению персоналом организации обучение высшее (заочное) гарантирует получение необходимого для данной специальности комплекса навыков, среди которых можно выделить:
- Умение разрабатывать оптимальную кадровую стратегию и политику, создавать стандарты и корпоративные регламенты;
- Навыки внедрения и использования информационных, телекоммуникационных технологий в своей области;
- Владение методами мотивирования, привлечения и подбора команды;
- Проведение повышения квалификации и оценивания сотрудников, работы с кадрами, а также адаптации новичков;
- Грамотное выполнение комплекса административных функций управляющего;
- Способности к анализу информации, улучшению в коллективе психологического климата, увеличению эффективности труда.
Профиль «Управление персоналом организации» (заочное обучение) характеризуется обширным применением дистанционных технологий, направленных на самостоятельное прохождение части курса студентами.
Почему нужно поступать на нашу кафедру
1. Современная технология организации учебного процесса
На кафедре функционирует портал, представляющий собой виртуальную образовательную платформу с опубликованными учебными и контрольными материалами по каждой дисциплине учебной программы. Работа с порталом обеспечивает студентам эффективную поддержку самостоятельной работы и коммуникации с преподавателями. Доступ к порталу возможен со всех видов устройств, в том числе мобильных.
2. Новый подход к обучению
Впервые в России при подготовке студентов кафедра использует новый подход к обучению. Учебный процесс ориентирован на формирование практических навыков будущих выпускников с учетом запросов работодателей.
Для этого учебным планом предусмотрено проведение большого объема практик по профилирующим дисциплинам как непосредственно на предприятиях, так и в учебных аудиториях с привлечением руководителей и ведущих специалистов в качестве преподавателей.
Студенты, успешно выполняющие программы практик, получают сертификаты по освоению конкретных видов работ, а также рекомендательные письма от руководителей предприятий для трудоустройства с указанием опыта работы. Такая подготовка облегчает трудоустройство по полученной специальности.
