Главная » Программы обучения » Заочное обучение » Направление "Управление персоналом"

Профиль «Управление персоналом организации»

1. Общая характеристика

  • форма обучения: заочная, заочная ускоренная
  • срок обучения — 3,5 года (на базе среднего профессионального образования)
  • присваивается степень бакалавра
  • перечень вступительных испытаний: математика (профильное вступительное испытание), обществознание, русский язык

Список читаемых дисциплин

2. Описание профиля подготовки

Среди новых специальностей, появившихся в России за последние десять лет, профессия HR-менеджера (от англ. Human Resources, HR – человеческие ресурсы) – одна из самых перспективных и дефицитных. В современных условиях без стратегии управления и развития персонала очень сложно обеспечить конкурентоспособность любой компании. 

Специалисты в области управления персоналом востребованы на рынке труда, а их деятельность достаточно высоко оплачивается.

Выпускники профиля «Управление персоналом организации» занимают должности в государственных и муниципальных органах, на крупных предприятиях, объектах малого бизнеса, в учреждениях здравоохранения, торговли и др.

В процессе обучения у студентов формируется комплекс навыков, среди которых можно выделить:

  • Владение современными методами и технологиями управления человеческими ресурсами
  • Владение методами и технологиями организации обучения персонала
  • Владение навыками построения карьеры работника
  • Владение навыками управления преемственностью
  • Владение методами и инструментами управления талантами
  • Владение современными технологиями управления проектами

3. Результат обучения

Оконченное по Управлению персоналом организации обучение высшее (заочное) гарантирует получение необходимого для данной специальности комплекса навыков, среди которых можно выделить:

  • Умение разрабатывать оптимальную кадровую стратегию и политику, создавать стандарты и корпоративные регламенты;
  • Навыки внедрения и использования информационных, телекоммуникационных технологий в своей области;
  • Владение методами мотивирования, привлечения и подбора команды;
  • Проведение повышения квалификации и оценивания сотрудников, работы с кадрами, а также адаптации новичков;
  • Грамотное выполнение комплекса административных функций управляющего;
  • Способности к анализу информации, улучшению в коллективе психологического климата, увеличению эффективности труда.

Специализация «Управление персоналом организации» (заочное обучение) характеризуется обширным применением дистанционных технологий, направленных на самостоятельное прохождение части курса студентами.

107913