Профиль «Управление персоналом организации»
1. Общая характеристика
- форма обучения: заочная, заочная ускоренная
- срок обучения — 3,5 года (на базе среднего профессионального образования)
- присваивается степень бакалавра
- перечень вступительных испытаний: математика (профильное вступительное испытание), обществознание, русский язык
2. Описание профиля подготовки
Среди новых специальностей, появившихся в России за последние десять лет, профессия HR-менеджера (от англ. Human Resources, HR – человеческие ресурсы) – одна из самых перспективных и дефицитных. В современных условиях без стратегии управления и развития персонала очень сложно обеспечить конкурентоспособность любой компании.
Специалисты в области управления персоналом востребованы на рынке труда, а их деятельность достаточно высоко оплачивается.
Выпускники профиля «Управление персоналом организации» занимают должности в государственных и муниципальных органах, на крупных предприятиях, объектах малого бизнеса, в учреждениях здравоохранения, торговли и др.
В процессе обучения у студентов формируется комплекс навыков, среди которых можно выделить:
- Владение современными методами и технологиями управления человеческими ресурсами
- Владение методами и технологиями организации обучения персонала
- Владение навыками построения карьеры работника
- Владение навыками управления преемственностью
- Владение методами и инструментами управления талантами
- Владение современными технологиями управления проектами
3. Результат обучения
Оконченное по Управлению персоналом организации обучение высшее (заочное) гарантирует получение необходимого для данной специальности комплекса навыков, среди которых можно выделить:
- Умение разрабатывать оптимальную кадровую стратегию и политику, создавать стандарты и корпоративные регламенты;
- Навыки внедрения и использования информационных, телекоммуникационных технологий в своей области;
- Владение методами мотивирования, привлечения и подбора команды;
- Проведение повышения квалификации и оценивания сотрудников, работы с кадрами, а также адаптации новичков;
- Грамотное выполнение комплекса административных функций управляющего;
- Способности к анализу информации, улучшению в коллективе психологического климата, увеличению эффективности труда.
Специализация «Управление персоналом организации» (заочное обучение) характеризуется обширным применением дистанционных технологий, направленных на самостоятельное прохождение части курса студентами.
