Главная » О кафедре » Новости » Итоги Шестой международной научно-практической конференции «Шумпетеровские чтения»

Итоги Шестой международной научно-практической конференции «Шумпетеровские чтения»

23 ноября 2016

SR slide

10-11 ноября 2016 года состоялась Шестая международная научно-практическая конференция «Шумпетеровские чтения» – Schumpeterian Readings (SR-VI) с генеральной темой «КАДРОВАЯ СТРАТЕГИЯ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ РЕГИОНА»

МНПК «Шумпетеровские чтения» проводится как базовая конференция, формирующейся в ПНИПУ научной школы «Управление инновациями». Школа создается во взаимодействии академической и вузовской науки, власти, бизнеса и профессиональных объединений.

Фокус внимания «Шумпетеровских чтений» всегда был направлен на проблемы инновационного развития. Шестая конференция, в рамках вопросов о кадровой стратегии инновационного развития региона актуализировала роль кадровой стратегии; проинформировала участников о современных подходах и методах развития и вовлечения персонала в инновационные процессы и сформировала рекомендации по совершенствованию разработки и реализации кадровой стратегии. Отличительной особенностью шестых Шумпетеровских чтений стало то, что конференция стала стержневым мероприятием в Пермского инженерно-промышленного форума, который в целом прошел под темой кадровой стратегии в инновационном развитии региона.

Состав участников конференции отражает идею сотрудничества и взаимодействия. На конференции представлены: крупные предприятия наукоемких отраслей промышленности Пермского края и представители малого и среднего бизнеса; Правительство Пермского края, академическая и вузовская наука, представленная городами Москва, Екатеринбург, Челябинск, Нижний Новгород, Ульяновск, Пермь.

Конференцию приветствовал доктор экономики, профессор, Генеральный секретарь Международного общества Й.А.Шумпетера, Хорст Хануш. С докладами на пленарном заседании и круглом столе выступили:

Попов Евгений Васильевич,

 член-корреспондент РАН, гл. уч. секретарь УрО РАН

Управление снижением оппортунизма работников промышленных предприятий

Степанов Евгений Борисович,

директор деп. подг. и разв. перс. ГК «РОСКОСМОС»

Опыт подготовки стратегического кадрового резерва для Госкорпорации «РОСКОСМОС»

Андреев Алексей Гурьевич,

к.эк.н., генеральный директор ПНППК

Кластер «Фотоника»: подготовка персонала, образовательный проект «Инженерный лифт»

Горшенин Владимир Петрович,

д.эк.н., проф., прор. межд. Инст. мен. «ЛИНК», г.Москва

Подготовка персонала для перспективных направлений развития промышленности

Сухарев Олег Сергеевич,

д.эк.н., профессор, зав. сект. Инст. экон. РАН, г.Москва

Как государственная политика может изменить структуру экономики: теория Шумпетера в действии

Молодчик Анатолий Викторович,

д.эк.н., профессор, зав. каф. менеджм. и марк. ПНУПУ

Концепции современных механизмов взаимодействия в системе «Власть- ВУЗ-Предприятие»

Каменева Анна Львовна, д. тех.н., профессор, зам .зав. Базовой кафедры «Специальное машиностроение»

Единая система подготовки инженерных (технических) кадров на ПАО «Мотовилихинские заводы» совместно с ФГБОУ ВО ПНИПУ

Плотников Игорь Юрьевич, зам. ген. директора по управлению персоналом ООО «Лукойл-Пермь»,

 

«Модернизация подходов к подготовке рабочих и инженерных кадров с целью повышения качества образования»

Ильясов Руслан Маратович, директор по персоналу ПАО «Уралкалий»

Кадровый резерв: от школьной скамьи до производственной площадки

Заболотных Алексей Викторович,

предс. правления Ассоциации «Пермский ИКТ-кластер»

О формировании среды профессионального самоопределения молодежи

Волкова Елена Александровна (Ульяновск),

Дружинин Александр Иванович (Екатеринбург),

Козлов Василий Дорофеевич (Н.Новгород)

Опыт разработки и реализации кадровой стратегии в регионах России

 

По итогам конференции была подготовлена ее резолюция:

ПЕРМСКИЙ ИНЖЕНЕРНО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ ФОРУМ

 

РЕЗОЛЮЦИЯ

Шестой  международной научно-практической конференции

«КАДРОВАЯ СТРАТЕГИЯ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ РЕГИОНА»

 «Шумпетеровские чтения»

 

10 – 11 ноября 2016 г.                                                                                                                  г. Пермь

 

Участие в Шестой международной научно – практической конференции (МНПК) «КАДРОВАЯ СТРАТЕГИЯ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ РЕГИОНА» («Шумпетеровские чтения»), инициированной Губернатором и Правительством Пермского края, Институтом экономики Уральского отделения академии наук (ИЭ УрО РАН), Пермским национальным исследовательским политехническим университетом (ПНИПУ), Международным обществом Й.А.Шумпетера (МОШ), Российской ассоциацией бизнес образования (РАБО), Институтом повышения квалификации – РМЦПК (ИПК-РМЦПК), Региональным объединением работодателей "Сотрудничество" представлено учреждениями власти, промышленными предприятиями, малым и средним бизнесом, профессиональными объединениями, учреждениями науки и образования. Общее количество участников МНПК составляет 162 чел. На конференции представлены города Москва, Пермь, Екатеринбург, Ульяновск, Челябинск, Нижний Новгород, Киров, Ижевск, Казань, Санкт-Петербург, Уфа, Краснодар. Участники состоявшейся в г. Перми (Пермский край) МНПК понимают и признают важность повышения результативности реализации кадровой стратегии инновационного развития региона и значимости научного обеспечения стратегических кадровых решений.

В ходе пленарного заседания прошло открытое обсуждение достижений и проблем формирования и реализации кадровой стратегии инновационного развития региона, с учетом практических решений и личного опыта участников конференции, в контексте промышленной политики Пермского края. Участники конференции получили возможность ознакомиться с опытом формирования теоретико-методологических основ разработки и реализации кадровой стратегии региона, практики, представленной конкретными предприятиями и организациями. Отличительной особенностью шестых Шумпетеровских чтений стало то, что они прошли в рамках инженерно-промышленного форума, который еще раз подтвердил актуальность и важность кадровой стратегии в инновационном развитии региона.

В тоже время участники конференции отмечают, что немаловажной проблемой остается наличие оппортунизма, недостаточная вовлеченность персонала в процессы развития предприятий. Существует большое многообразие подходов и методов управления вовлеченностью персонала в инновационные процессы, повышения доверия лояльности и приверженности, снижения его оппортунизма. Однако результативное применение этих подходов и методов при решении стратегических задач инновационного развития региона определяется готовностью управленческой элиты результативно применять данные подходы, реальным наличием активного субъекта управления. Поэтому, работу по созданию среды формирования активного субъекта управления следует считать приоритетной задачей кадровой стратегии инновационного развития региона.  

Отмечая, что в области освоения эффективных механизмов формирования активного субъекта управления в Пермском крае имеется ряд существенных достижений, участники конференции констатируют и тот факт, что в настоящее время существует ряд проблем в разработке и реализации кадровой стратегии, как теоретико-методологического плана, так и  организационного и внедренческого характера, сдерживающих решение задач инновационного развития региона.   Решению данных проблем могут способствовать рекомендации высказанные участниками конференции на пленарном заседании и в ходе дискуссий в рамках  тематических круглых столов.

Для повышения реализуемости кадровой стратегии инновационного развития региона, шестая международная научно-практическая конференция признает целесообразным:

1. Считать деятельность по разработке кадровой стратегии, механизмов ее реализации важнейшим направлением инновационного развития региона, в рамках которого должны быть отражены его приоритетность, долгосрочность и стратегическая значимость, обеспечен требуемый уровень инновационной занятости, мобильности и вовлеченности кадров в инновационные процессы, повышение эффективности подготовки профессиональных кадров на основе современных образовательных  технологий и активного вовлечения ресурса сотрудничества и партнерства.

2. Открытие проекта по созданию региональной школы развития резерва управленческих кадров с целью формирования инновационной элиты – лидеров инновационного развития региона. В рамках проекта, необходимо уделить особое внимание приданию данной подготовке высокой значимости и статуса, ее непрерывности и ориентированности на высокую результативность (проектно ориентированный характер).   

3. В системе мер по разработке и реализации кадровой стратегии инновационного развития региона, в качестве системообразующей основы использовать Указ Губернатора Пермского края от 24.05.2016 № 79 «О резерве управленческих кадров Пермского края», нацеленный на  создание среды развития качества и культуры профессионального менеджмента, формирование среды профессионального общения и делового партнерства, повышения взаимовыгодной профессиональной мобильности, признания зрелости профессионального менеджмента, повышения преемственности, устойчивости, и снижения управленческих кадровых рисков в Пермском крае.

4. Создание благоприятных условий для распространения и дальнейшего развития положительного опыта создания интегрированных механизмов взаимодействия власти, образования, науки и предприятий Пермского края в системе реализации кадровой стратегии. В том числе, опыт по формированию инновационного резерва персонала предприятия, созданию центра инновационных компетенций «ВУЗ-предприятие» и «Базовых кафедр» с активным участием предприятий и организаций: ПНИПУ, ПАО «Авиадвигатель», ОАО «ПНППК», ПАО «Мотовилихинские заводы», ПАО «Протон-ПМ», АО «ОДК Пермские моторы», АО «Редуктор-ПМ», ПАО НПО «Искра» и др. Продолжить эффективное взаимодействие органов исполнительной власти Пермского края (Агентство по занятости населения), учреждений образования и науки, предприятий и организаций в ходе реализации Президентской программы подготовки управленческих кадров (проектно-ориентированная подготовка). Рассмотреть возможность создания региональной программы подготовки управленческих кадров на условиях долевого финансирования.

5. Предусмотреть целевую подготовку персонала для новых, перспективных направлений развития промышленности по направлениям работы организаций и предприятий, связанным с освоением передовых технологий, с выполнением государственного оборонного заказа, с освоением новых производственных систем («Бережливое производство», «Быстрореагирующее производство», «Активное, опережающее производство»).

6. Освоение новых кластерных моделей развития и вовлечения персонала   на основе создания активных групп взаимодействия субъектов в кластере, формирующих основу доверия и среду для саморазвития и сотрудничества. Создание механизмов поддержки перспективных кластерных инициатив по консолидации усилий бизнеса, образования и государства по разработке и созданию образовательных программ непрерывного цикла целевой подготовки высококвалифицированных рабочих и специалистов для соответствующих предприятий и отраслей. В том числе, опыт партнерства (Авиатехникум и ПАО «Протон-ПМ») в рамках «Центра дуального обучения» по повышению квалификации рабочих, служащих и специалистов предприятий, входящих в инновационный территориальный кластер «Технополис «Новый Звездный».

7. Поддержание инициатив по созданию среды профессионального самоопределения молодежи и активного ее вовлечения в инновационные процессы.  В том числе, опыт  Ассоциации «Пермский кластер информационных и коммуникационных предприятий».  

8. Усиление научного сопровождения деятельности по разработке и реализации кадровой стратегии инновационного развития региона. В рамках научной школы рассмотреть возможность открытия актуальных тем исследований, систематического проведения научных семинаров, круглых столов и конференции по данным проблемам.

9. Формирование механизмов по активному обмену опытом разработки и реализации кадровой стратегии на предприятиях и в организациях Пермского края,  в государственных корпорациях, в том числе РОСКОСМОС, по распространению лучших мировых практик вовлечения персонала в инновационные процессы и достижения высоких показателей в повышении производительности труда. С этой целью рассмотреть возможность создания Пермских представительств, филиалов корпоративных университетов в т.ч. академии РОСКОСМОСА. Предусмотреть возможность учета достижений предприятий в рамках региональных конкурсов направленных на продвижение передовых моделей управления и повышение совершенства кадрового менеджмента, выявление лучших практик подготовки лидеров инновационного развития.

Участники конференции убеждены, что совместные усилия власти, науки, образования и делового сообщества создадут благоприятные условия для разработки эффективной кадровой стратегии инновационного развития региона и успешной ее реализации.

 

 

Учредители конференции:

Правительство Пермского края,

Международное общество Й.А.Шумпетера (The International J.A.Schumpeter Society, более 40 стран, более 400 участников),

Институт экономики Уральского отделения Российской академии наук,

Российская ассоциация бизнес-образования (РАБО) и Межрегиональная ассоциация преподавателей МВА – РАБО (г. Москва, Владимир, Екатеринбург, Н.Новгород, Пермь, Ульяновск, Челябинск),

Пермский национальный исследовательский политехнический университет,

Институт повышения квалификации – РМЦПК.